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    1. 中鐵電氣化局集團智能交通技術分公司以“三個確保”提升人才隊伍

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      日期:2020-01-17  作者:李博  來源:智能交通公司  瀏覽:5281      【

      中國中鐵電氣化局集團智能交通技術分公司以打造高素質人才隊伍為著力點,組織全員學習淬煉,助力發勁干事創業。注重優化培訓內容、創新培訓形式、完善培訓體系,不斷提升學習效果。

      公司為滿足干部員工培訓教育多樣化、個性化的客觀需求,解決培訓中的“吃不飽”與“吃不了”的矛盾,公司不斷調整培訓方式,以提高技能水平、提升履職能力為目標,制定年度培訓計劃和時間節點,依照專業和崗位職責要求,遵循“缺什么,補什么”的原則,按需開展“差異化、定制式”培訓,提高廣大干部員工的業務技能和知識儲備。

      新年伊始,公司結合需要精心設置課程套餐,特邀集團公司相關各部門行家里手親臨授課,在西安舉辦了為期一周的2020年首屆中層干部管理能力提升培訓班,學習內容涵蓋經驗材料寫作的認識和體會、貫徹支部《條例》加強“三基”建設、學習《宣傳工作條例》加強宣傳文化、努力推進新時代黨風廉政建設和反腐敗工作、工會基本知識和新形勢下的工作重點、市場開發與品牌經營、中層干部管理及人才隊伍建設、軌道交通設備系統及新技術展望、企業高質量發展之基于EPC理念的經濟運行管理全壽命周期協同運作、工程項目分包及印章管理法律風險防范、集團信息化建設等方面課程,為參培學員今后在多方面工作提供了更新的思路和前進的方向。

      公司通過搭建不同平臺、場合,讓員工受到聚焦和關注。以開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽、微課程大賽等活動,迅速提升員工綜合素質,在生產經營中立足崗位建功立業,為公司全面完成生產經營任務發揮作用,通過員工賽管理質量、賽技術創新、賽安全生產、賽班組建設,充分調動普通員工的積極性、創造性,崗位標兵、技術能手、比武狀元等優秀人才脫穎而出。更多的技能型人才將在這個不論 “出身”、不講“背景”、不靠“關系”的舞臺“通道”中創造精彩,體現價值。

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